イオンの“ダイ満足”

現管理職（もしくは候補）の女性を対象としたセミナーです。
グループ企業の経営トップ（役員以上）として活躍できる女性人材を育成するためのコースで、日常のマネジメントにおいて、自身の能力を伸ばす時間のつくり方、部下の意欲と能力を最大限に引き出すスキルなどを身につけることを目的としています。また、グループ內外の同じ立場の方々との交流や、経営者のメンター制度を通じ役員を目指すことへの不安を、意欲に変えることを目指します。

現管理職を対象とした、ダイバーシティ経営を経営戦略と捉え、自ら行動変革できる管理職を育成するためのコースです。管理職の意識行動変革や働き方改革、ワークライフバランス、女性の育成、男性の育児參畫、アンコンシャスバイアスなどをテーマとした研修の機會を提供しています。また、2017年より本コースの中でユニバーサルマナー検定、LGBT対応マナー研修も取り入れ、多様な人材がいきいきと活躍できる社會を理解し、自らできることを考え実行する管理職の育成を目指します。

新任管理職、管理職一歩手前の女性を対象としたセミナーです。
キャリアアップ意欲の向上?自分自身のリーダースタイルの構築を學ぶコースで、上位職への意欲上昇や自身と部下のライフとワークを両立させながら活躍する人材を育成します。また、グループ內女性役員との交流により、管理職になることへの不安を管理職になることの魅力に変え、受講者の上昇意欲を高めます。

入社5年目程度の女性社員を対象としたセミナーです。自分のキャリアを自分で描くことで、今の業務の必要性や、なりたい姿を実現するために必要な知識やスキルを明らかにしていきます。また、グループ他社の同世代女性間のネットワークをつくることで悩みを共有するほか、先輩社員との交流を通じて、漠然とした結婚や出産、育児などへの不安を持った女性も両立を諦めず、前向きにチャレンジしていくことを目指します。

インクルージョンとは多種多様な価値観を持つ個人一人一人の能力やスキルを活かし、新たな価値やイノベーションを生み出すことです。若手社員がイオングループ以外の企業の若手社員と一緒に研修を行い、自身のキャリアを考えたり、新しい事業の提案を行ったりしています。異業種の企業と交流をすることで、自分の強みや弱みを認識し、業務にいかしていくことや、同じ仲間からできることを學んだり、教えたりすることで自身の成長につなげていくことを目指します。

仕事と育児を両立している社員、これから両立を考える社員、両立する社員を部下にもつ上司など、幅広い層を対象としたフォーラムです。仕事と育児の両立支援セミナーや先輩社員によるパネルディスカッション、グループディスカッションなどを通して、キャリアに対する意識や働き方全體を考えていきます。